Het arbeidsmarktonderzoek, uitgevoerd door Insites Consulting, werd afgenomen bij 1.857 werknemers en 600 werkgevers in België, Nederland en Duitsland, onder wie meer dan 600 in België. Van de bevraagde werknemers ondervindt 48 procent meer werkdruk en 42 procent heeft meer stress dan enkele jaren geleden.
Daar komt volgens het HR-bedrijf bij dat werknemers minder zeker zijn over de toekomst: hun vertrouwen in de arbeidsmarkt daalt voor het derde jaar op rij. Bijna 20 procent van de werknemers acht de kans groot dat de eigen job binnen vijf jaar niet meer bestaat.
Werknemers zoeken door dit alles meer naar stabiliteit. Waar in 2011 de werk-privébalans nog de belangrijkste prioriteit was, is dit in 2014 de financiële gezondheid van het bedrijf. De crisis zorgt ervoor dat 'softere' thema's als minder belangrijk worden ervaren. Jobzekerheid ten koste van jobtevredenheid dus.
Oplossingen
Tempo Team ziet verschillende oplossingen voor deze evoluties. Zo wil bijvoorbeeld drie kwart van de werknemers extra vaardigheden en kennis ontwikkelen, zowat de helft wil loopbaanbegeleiding, 40 procent staat open voor een structurele heroriëntatie van de carrière.
Er moet dus meer geïnvesteerd worden in kennis, opleiding, begeleiding of flexibiliteit om mee te gaan met de veranderende werkomgeving, klinkt het. Maar slechts een derde van de werknemers zegt voldoende kansen tot opleiding te krijgen, hoewel de helft van de werkgevers vindt voldoende opleiding te bieden. Zonder verandering zullen mensen te snel en te vroeg afhaken op de arbeidsmarkt, vindt 45 procent van de werkgevers en -nemers.
Reacties van Lezers
voor onze Nieuwsbrief