Afbeelding
© Unknown
De directeurs van de grote in Londen genoteerde groepen hebben vorig jaar 183 keer het gemiddelde loon van een Britse werknemer verdiend. De kloof neemt zo weer een beetje verder toe, blijkt uit een rapport van het studiecentrum High Pay Centre maandag.

De algemene directeuren van de bedrijven die deel uitmaken van de FTSE-100-index, de belangrijkste aandelen op de beurs van Londen, werden gemiddeld 4,964 miljoen pond betaald, of 6,98 miljoen euro. In 2013 was dat nog 4,923 miljoen pond, in 2010 4,123 miljoen.

Dat komt neer op 183 keer het gemiddelde loon van een voltijdse werknemers in Groot-Brittannië. In 2013 verdienden ze nog 182 keer het gemiddelde loon, in 2010 160 keer, zo blijkt uit de studie.

'Beloningen in deze orde van grootte overstijgen wat redelijk of noodzakelijk is om directeurs te belonen of aan te moedigen', zegt Deborah Hargreaves, directrice van het onafhankelijke studiecentrum.

Aandeelhouders hebben de macht om hun stem te laten horen tijdens algemene vergaderingen, wat soms ook gebeurt. Zo verzette een meerderheid zich vorig jaar tegen het loon van de directeur van de luxegroep Burberry. Toch stemde gemiddeld slechts 6,4 procent van de actiehouders tegen de verloning van directeurs in de bedrijven van de FTSE-100.

Een woordvoerder van de Confederatie van de Britse Industrie (CBI), de belangrijkste patronale organisatie van het land, benadrukte dat 'de hoge verloning slechts gerechtvaardigd is door uitzonderlijke prestaties, er moet steeds een link zijn tussen de twee'.